Politique sur la consommation de substances au travail
Le personnel sous l'effet de substances causant une déficience au travail peut représenter des risques sérieux pour sa santé et sa sécurité, celles de ses collègues et du grand public. Par conséquent, il est interdit de travailler sous l'influence d'une substance quelconque.
Le personnel qui prend des médicaments ou d'autres substances susceptibles de causer une déficience est invité à divulguer tout risque potentiel à son gestionnaire ou à un membre de l'équipe de direction, afin que des accommodements appropriés puissent être pris. Kotn peut solliciter une aide externe pour créer des plans d'accommodements individualisés.
On reconnaît également que la dépendance à la drogue et à l'alcool est protégée et reconnue comme un handicap en vertu de la législation sur les droits de la personne, et est donc considérée comme un motif interdit de discrimination. Cependant, le personnel est tenu de signaler tout risque pour la sécurité au travail, y compris sa propre déficience. Sivousvis un problème de dépendance à la drogue ou à l'alcool, Kotn suivra la même procédure que pour tout autre congé médical valide pour quevouspuisses chercher un traitement.
La consommation de substances légales causant une déficience (comme l'alcool) peut être permise lors d'événements d'entreprise. Le personnel est appelé à faire preuve d'un jugement professionnel raisonnable lors de la consommation de substances causant une déficience dans le cadre de tout événement lié au travail.