Politique anti-oppression
Kotn est fondé sur une vision partagée de justice sociale, d'inclusion, d'équité et de dignité humaine. Notre travail au sein de notre communauté est guidé par un cadre anti-oppression pour atteindre cette vision.
L'objectif de cette politique est de guider un environnement de travail dans un cadre anti-oppression où on est conscient et sensible à l'oppression structurelle et aux privilèges au sein de notre milieu de travail et de la communauté qu'on sert. On espère continuer à bâtir un milieu de travail inclusif et équitable.
Cette politique est un document vivant qui est censé être révisé et corrigé en fonction de l'évolution du processus qui reflète les changements sociaux dans la compréhension de l'anti-oppression. On garde donc ce document ouvert à la discussion et on invite les commentaires et les retours de notre équipe et de la communauté qu'on sert.
On reconnaît que la création de cette politique ne rendra pas Kotn exempt d'oppression, n'éliminera pas les pratiques d'oppression structurelle ni n'effacera les griefs des personnes précédemment marginalisées. Cette politique vise à engager Kotn dans la confrontation, l'adressage et l'élimination des comportements oppressifs dans la mesure des capacités de notre organisation. On entend donc que cette politique soit un point de départ pour que notre entreprise adopte un cadre anti-oppression dans tous les aspects de notre travail.
DEFINITIONS OF RELEVANT TECHNOLOGYDÉFINITIONS DES TERMES PERTINENTS
La discrimination peut être vécue de manière directe ou indirecte. La discrimination directe est le traitement inégal ou défavorable sur la base d'un motif interdit, et la discrimination indirecte est un traitement égal qui a un impact disproportionné et négatif sur un individu ou un groupe particulier.
L'oppression est l'utilisation ou l'abus de privilèges et de pouvoir par un groupe ou des groupes dominants économiquement, socialement ou politiquement pour déposséder, marginaliser, réduire au silence ou subordonner un autre groupe social.
L'oppression systémique consiste en des pratiques, politiques, lois et normes structurelles à grande échelle qui déresponsabilisent et désavantagent un groupe ou une catégorie de personnes particuliers.
La microagression est un comportement dégradant et oppressif envers et un traitement d'un groupe ou d'une catégorie de personnes particuliers, exprimé à travers des attitudes, des croyances et des valeurs individuelles. Elle peut être rencontrée dans les activités quotidiennes et est le plus souvent ignorée ou minimisée.
L'anti-oppression est l'engagement, la dédicace et le travail consistant à remettre en question et à éliminer de manière proactive l'oppression perpétuée par les inégalités de pouvoir dans la société, qu'il s'agisse d'oppression systémique, de microaggression ou d'expressions individuelles d'oppression
L'équité est basée sur la prise de conscience de la marginalisation passée et présente d'individus et de groupes qui a causé et continue de causer des obstacles dans l'accès aux ressources, un manque de respect dans la société dominante pour ces groupes, et correspond également à la mise en valeur des groupes dominants au sein de la société. L'engagement individuel ou organisationnel envers l'équité est un processus actif qui consiste à tenir compte de toutes les décisions et à baser toutes les actions dans cette prise de conscience pour démanteler les systèmes qui renforcent la marginalisation.
PRINCIPE
On reconnaît que Kotn existe sur le territoire traditionnel non cédé de nombreuses Premières Nations. On reconnaît et respecte le territoire de nombreuses Premières Nations, Inuits et Métis diversifiés en tant que gardiens traditionnels des terres sur lesquelles se trouvent notre bureau et notre communauté. On reconnaît que les intersections des systèmes d'oppression ont causé et causent continuellement des torts aux communautés autochtones qui nous entourent.
De plus, Kotn reconnaît que certains groupes de personnes vivent de la marginalisation et de la vulnérabilité basées sur, mais sans s'y limiter, la race, la religion, le statut, l'ethnicité, la langue, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, les capacités physiques et mentales et la classe. On reconnaît que ce qui précède n'est pas mutuellement exclusif, mais agit comme des systèmes d'oppression entrecroisés conduisant à des expériences complexes de personnes marginalisées. On reconnaît que notre travail s'inscrit dans ces contraintes et que les structures sociales peuvent être construites sur ces structures et pratiques oppressives.
Notre milieu de travail reconnaît les difficultés causées par l'oppression systémique et cherche à bâtir des pratiques et des politiques qui favorisent l'équité, la diversité et les valeurs.
STRATÉGIES
Personnel:
Tout le personnel et les membres de la communauté seront traités sans discrimination lors de l'embauche, du licenciement, de la formation, du transfert, de la mise à pied et des mesures disciplinaires.
Kotn invitera et encouragera activement les candidatures à l'emploi, aux postes au conseil d'administration et aux partenariats provenant de communautés et de partenaires diversifiés.
Kotn promouvra activement les connaissances et l'expérience de travail avec des communautés culturellement diverses.
Fournisseurs et partenaires:
Kotn s'efforce de bâtir des pratiques et des relations avec tous les partenaires, fournisseurs et leurs communautés qui favorisent l'équité et l'inclusion. Voir « Nos pratiques ».
On vise à aller au-delà pour soutenir les communautés qui produisent nos produits.
Politique:
L'élaboration de toutes les politiques de Kotn se fera dans la conscience et l'engagement envers l'inclusivité et le cadre anti-oppression.
Toute recommandation et modification jugée conforme à un cadre anti-oppression sera ajoutée au besoin.
Pour une définition plus complète de l'oppression et d'autres termes, voir: https://theantioppressionnetwork.com/resources/terminologies-of-oppression/