Administration de la paie
CALENDRIER DE PAIE
La semaine de paie de Kotn commence le dimanche et se termine le samedi suivant. La paie est généralement versée aux deux semaines, le vendredi.
Nous t'encourageons à vérifier tes feuilles de temps de manière proactive et à envoyer un courriel à ton ou ta responsable de marché immédiatement si tu remarques des inexactitudes. Ton compte Sling sera mis à jour avec tes heures de travail réelles. De plus, tes talons de paie seront accessibles en te connectant à Wagepoint; ils indiqueront tes heures, ton taux horaire, tes déductions ainsi que tes renseignements personnels (comme ton adresse). Pour des raisons pratiques, l'inscription au dépôt direct est obligatoire pour l'ensemble des membres de l'équipe dès l'embauche. Toute erreur signalée par courriel à ton ou ta responsable de marché dans les 90 jours suivant le constat de l'écart sera rectifiée.
La responsabilité de l'examen et de l'approbation hebdomadaire des heures de l'équipe à temps partiel incombe aux responsables de marché.
Si tu as des questions ou des préoccupations concernant ta paie, adresse-toi d'abord à ton ou ta responsable de marché, puis à la direction principale du commerce de détail.
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
La gestion responsable des marchés est encouragée à planifier les horaires de manière proactive ou à écourter les quarts de travail en cours afin d'éviter l'accumulation d'heures supplémentaires par les membres de l'équipe. La direction de magasin doit préparer les horaires de l'équipe comprenant des heures supplémentaires prévues un mois à l'avance, et ces horaires doivent recevoir l'approbation de la direction principale du commerce de détail.
Si des heures supplémentaires sont effectuées, la rémunération sera versée conformément à la politique sur les heures supplémentaires en vigueur dans ta province d'emploi.
AUGMENTATIONS
Les modifications de rémunération ont généralement lieu dans le cadre du cycle d'évaluation annuelle et entrent en vigueur le 1er avril de chaque année. Les autres motifs potentiels d'un changement de rémunération peuvent inclure un changement de poste, une promotion ou des facteurs de marché (tels que l'analyse des salaires dans l'industrie, les fluctuations du coût de la vie ou les variations du volume des ventes).
Toute modification de rémunération en dehors du cycle régulier d'évaluation annuelle doit faire l'objet d'une discussion au cas par cas entre la gestion responsable du marché et la direction principale du commerce de détail.
DÉPENSES
Tout achat au nom de l'entreprise doit recevoir l'approbation préalable de ton personnel d'encadrement direct. Avant de soumettre des comptes créditeurs, merci de consulter le Guide de facturation et de paiement des fournisseurs.
Soumets tes notes de frais par l'entremise des comptes créditeurs en utilisant le lien Smartsheet pour les comptes créditeurs.